随州日报讯（通讯员 黄子英）“我们不仅要找到新区企业吸引人才、留住人才的“问题”，更要找到解决问题的“关键”。近日，市人社局牵头，组织曾都区、随县人力资源社会部门，通过实地走访和问卷调查相结合的方式，对企业如何吸引和留住人才进行了研究。通过“一线”调研，分解人才就业岗位，推动随州高新区北部产业新区高质量区域发展。 让我们迈出调查的“第一步”。专题研究班凝聚共识，明确研究方向和重点。考虑到新领域企业涉及汽车、农业、新材料、新能源等广泛领域，且业务业态和人力资源CE需求多种多样，针对特殊类型的调研，我们采取“实地走访+问卷调查”的双向模式。除了直接与企业领导和人力资源专业人士沟通，聆听他们最真实的需求外，他们还制作了一份涵盖人才需求、薪酬福利、职业规划等14个方面的调查。准确的统计数据是进一步分析的基础。 成为公司的良好倾听者。 “外地大学生很难留住，花了很多时间培训的人最后都离开了。我们还是想聘用随州本地人。”大多数公司领导表示。在调研过程中，专题调研班不仅收集问题，还为企业实地解读人才补贴等政策，帮助3家企业明确了青年人才生活补贴的申请渠道，连接了2家企业与高层次人才招聘的关系。资源，用“即时服务”让企业感受到调研的温暖。 我们将进行“下半场”的调查。专题调研班系统整理了收集到的问题和数据，固化了企业对“引才难、留人难”的基本要求，精准发力推动研究成果转化，有效缓解北部新区企业困难。 “随州人才招聘计划”启动，高校联合确定湖北省、随州市机械、自动化等新领域急需专业应届毕业生，湖北汽车工业学院、湖北科技大学等17所高校精心策划有针对性、精准化的招聘活动，为企业提供“点对点”的人才推荐服务。我们将积极寻求支持市委组织部口岸进一步扩大创业人才寄托补贴申请范围，让更多人才从政治中受益，吸引更多人才流向新领域，彻底把人才红利转化为发展红利。